Как показывает наша практика, значимость и сложность трудовых споров для работодателя постоянно увеличивается.
Происходит это в силу целого ряда причин, среди которых следует отметить рост доли официальных заработных плат и иных выплат, существенное вмешательство государства в лице контролирующих и надзорных органов во взаимоотношения работников и работодателя, а так же особенности правового регулирования трудовых отношений, заключающиеся в стремлении государства защитить более слабую сторону данных отношений, а именно работника, путем законодательного предоставления дополнительных гарантий и компенсаций отдельным категориям граждан.